Velkommen til
The psychology of transformation (POT)
En intensiv og dynamisk uddannelse for dig, der leder strategiske transformationer
Omstruktureringer, nye strategier, øget globalisering og stærkere konkurrence. Høj uvished, omskiftelighed og tvetydighed. Forandringer trigger utallige krydspres og store følelser, og den kompleksitet skal du som forandringsleder kunne navigere i. Programmet lærer dig at navigere i de mange spændingsfelter. Mellem det rationelle og det irrationelle, mellem det forretningsmæssige og det menneskelige, mellem det personlige og det professionelle
Vores uddannelse der strækker sig over 6 måneder. Her lærer du den grundlæggende teori og de centrale begreber inden for den dynamiske organisationspsykologi og personpsykologi
POT ADVANCED
Her bygger vi ovenpå de allerede lærte teoretiske grundbegreber og går i et spadestik dybere med den dynamiske teori og læring
For dig der vil fortsætte med sparring i et individuelt forløb.
Jens Fynbo, Chief Specialist Leadership & Organizational Development, Falck
“Kan varmt anbefale dette forløb, hvor jeg har set, hvordan alle, uanset hierarkisk niveau, bliver udfordret og får både større indsigt og bredere udsyn med hjem i baggagen. Den psykodynamiske tilgang krydret med en eminent facilitering udfordrer i den grad vanetænkningen omkring forandringsprocesser på de personlige, interpersonelle og organisatoriske niveauer. De små hold gør læringen intens, og du, og alt hvad du har med dig, bringes i spil fra start til slut. Absolut et af de bedste forløb (lederuddannelser) jeg har deltaget i .”
Vi arbejder dynamisk
Vores udgangspunkt er dynamisk. Vi kombinerer det bedste fra den dynamiske organisationspsykologi med den personlige psykologi for at indfange de mange spændingsfelter, som nutidens ledere og forandringsagenter skal navigere i.
På POT CORE og POT ADVANCED er omdrejningspunktet vores dynamiske grundmodel, som illustrerer, hvordan personer, teams og organisationer bevæger sig kontinuerligt mellem det rationelle og det irrationelle. Mellem det bevidste og det ubevidste.
Et centralt tema er, at organisationer består helt konkret af bygninger, kerneprodukter/-ydelser etc. men også “in the mind”.
Og det er netop sagens kerne: At vores forståelse af, hvad hovedopgaven er, oftest opfattes meget forskelligt. Det er ofte en af de væsentlige årsager til, at vi kommer i problemer i opgaveløsningen, i samarbejdet, i kommunikationen. Med den præmis – menneskelige psykologi som en uundgåelig del af organisationen og løsningen af hovedopgaven – er det ikke bare klogt men også effektivt at lære at spotte og håndtere “under overfladen” for at komme tilbage “over overfladen” til løsningen af hovedopgaven.
Som deltager på POT CORE og ADVANCED bliver du klogere på, hvordan du kan gennemføre forandringer, når tingene spidser til og modstanden skaber træghed, uproduktivitet og utilfredshed. Vi dykker ned i de psykologiske processer og samspillet mellem personen selv, personen i rollen og organisationen behov og sætter ord på alt det, der hæmmer dig og din organisation i at nå det fulde potentiale.
